رابطه عدالت سازمانی وجو سازمانی با تعهد سازمانی در بین معلمان مدارس ابتدایی شهر ایرانشهر

چکیده هدف از این تحقیق تبیین رابطه عدالت سازمانی وجو سازمانی با تعهد سازمانی در بین معلمان مدارس ابتدایی شهر ایرانشهر بوده است این تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بوده است جامعه آماری این پژوهش شامل تمامی معلمان مدارس ابتدایی شهر ایرانشهر که تعداد آنها در سال تحصیلی 90- 89، 429 نفر بوده که از این تعداد به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای و طبق جدول مورگان 123 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. جهت اندازه گیر ی متغیرها از سه پرسشنامه تعهدسازمانی آلن ومایر (1990)، عدالت سازمانی نیهوف ومورمن (1993) و پرسشنامه جوسازمانی سوسمان دیپ (1989) استفاده شده است. برایاندازهگیریوتجزیهوتحلیلدادههاازآماراستنباطیضریب همبستگی، آزمون t مستقل و رگرسیون چند گانه استفادهشده است.نتایج نشان داد که عدالت سازمانی وجوسازمانی باتعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد همچنین ابعاد جو سازمانی شامل وضوح و توافق اهداف، رضایت از پاداش و وضوح و توافق نقش با تعهد سازمانی رابطه معناداری وجود دارد. و از بین ابعاد جو سازمانی مولفه های وضوح و توافق اهداف، وضوح و توافق نقش، رضایت از پاداش و در بین ابعاد عدالت سازمانی عدالت تعاملی، رویه ای و توزیعی پیش بین کننده متغیر تعهد سازمانی می باشند. کلید واژه ها : تعهد سازمانی ،عدالت سازمانی، جو سازمانی